Procedura de recrutare
Te-ai decis să candidezi pentru un post în cadrul ProCredit Bank.
Fiind o companie multinaţională (ProCredit Holding AG din Frankfurt am Main, Germania este acţionarul majoritar în cele 21 de bănci ProCredit din lume) aşteptăm cu interes să primim cererea ta şi dorim să te ajutăm să te familiarizezi cu principiile care modelează politica noastră de personal şi să îţi oferim indiciile necesare pentru un proces reuşit de depunere a candidaturii.
Pentru noi este important să cunoaştem motivele pentru care ai ales să candidezi pentru un post in cadrul ProCredit. Prin urmare, ne aşteptăm să-ţi aloci timpul necesar pentru a te informa cu privire la Banca noastră, şi să ne impartasesti motivele care au stat la baza deciziei tale. De regulă, acest lucru se face prin întocmirea unei scrisori de intenţie şi anexarea acesteia la CV. Toate informaţiile relevante despre grupul nostru şi despre banca ProCredit din ţara ta pot fi găsite, in diverse limbi, pe următoarea pagină web: www.procredit-holding.com.
De asemenea, vom solicita un CV redactat în formatul care se regăseşte în Anexa 1.
Banca noastra acorda o mare importanta candidaturii tale şi ne aşteptăm ca şi tu să procedezi la fel. În momentul în care tii cont de recomandările de mai sus, ne oferi o dovadă puternică in acest sens. Scrisorile de intentie si CV-urile care ar putea fi trimise la alte 20 de companii, şi care nu prezintă calificarea şi motivaţia candidatului pentru un anumit post, nu sunt apreciate.
Înainte de interviul personal cu departamentul nostru de resurse umane, solicităm candidaţilor să sustina un test scris de matematică şi logică, cu durata de o oră si un test de cunostinte specifice postului pentru care ai aplicat, cu durata de o jumatate de ora. Este necesar să reusesti la acest test pentru a putea trece la următoarea etapa a procesului de recrutare. Descarca aici exemple de test de matematică şi logică: E1, E2, E3.
Ne straduim să iti prezentăm, în modul cel mai transparent, atât procesul de recrutare, cât şi posibilele direcţii în carieră în cadrul ProCredit Bank. Punem un accent deosebit pe neutralitate şi obiectivitate in acest proces. Ca potenţial angajat al ProCredit Bank, poti şi trebuie să profiti de programul nostru de pregatire profesionala. Promovarea testelor şi participarea la cursuri de specializare sunt premise importante pentru promovarea în carieră în cadrul Bancii noastre orientate spre mediul internaţional.
In perioada de proba va trebui sa promovezi ceea ce noi numim Test de Matematică 1; pe langa acesta, oferim posibilitatea de a-ti testa cunostintele in cadrul unui Test de Matematică 2 şi contabilitate. Facem tot posibilul pentru a te susţine în pregătirea pentru teste, punându-ti la dispoziţie personal didactic din cadrul Băncii şi materiale didactice elaborate la nivel intern. Pentru posturile de conducere, o bună cunoaştere a limbii engleze este esenţială; in acest scop, oferim şi cursuri de engleză la nivel intern. Pentru posturile de nivel mai înalt din cadrul băncii este necesara absolvirea Academiilor noastre regionale, sau a Academiei de Management din Fürth, Germania.
După cum probabil ti-ai putut da seama din această scurtă prezentare, căutăm angajaţi puternic motivaţi, cu un angajament pe termen lung faţă de obiectivele Băncii noastre. Suntem pregătiţi să facilităm în mod continuu dezvoltarea ta profesională, si, în schimb, aşteptăm din partea ta un înalt standard de performanţă.
ProCredit Bank
"Procesul de selecţie reprezintă căutarea celor mai buni colegi care să întregească echipa. În evaluarea unui candidat contează atât competenţele profesionale, cât şi calităţile personale, astfel că, în cadrul unui interviu, aşteptările sunt legate de un comportament natural. Este adevărat că pregatirea unui interviu este foarte importantă, dar, în acelaşi timp, candidaţii nu trebuie să uite să fie ei înşisi."
Mădălina Tomescu, Specialist Senior Resurse Umane